Мобилен телефон за наблюдение чрез използване на мобилен телефон шпионски софтуер може да попречи на "sexting" на работното място с помощта на мобилен телефон за запис и Телефон възможности за наблюдение.
Точно когато си мислех, че е безопасно да се ходи от кабината си колеги ", без превръзка на очите, нова технологична заплаха може би е към малък екран близо до вас. Отне години, за етикет работодател / работник да се слеят в управляеми правила по отношение на работния плот порнография и социални уеб сайтове. Сега, "sexting" е пристигнал да бъдат заплаха за околната среда на работното място.
Твърде много на твърде малко
Ускоряване на все по-бързо на Blackberry или iPhone близо до вас, придружено от невинни подсмихва: добре, вие наистина не искам да знам. И това е проблем. Твърде голяма част от "твърде малко", както под формата на малка, но сексуално изображения мобилни телефони и снимки. Екраните могат да бъдат малки. . . но пиксела кажа твърде много от историята.
Съвременна история в раздела за работното място на The Daily Oklahoman отбележи, че бившата сервитьорка съди един Hooters ресторант във Форт Лодърдейл, която заяви ръководителят текстови съобщения като начин за сексуално я тормозят. Добре, вие казвате. . . това е Hooters. Да, и ако сексуален тормоз са били ограничени до места, където skimpily облечени сервитьорки натиснете гореща крила, HR мениджъри навсякъде няма да има големи дебели свързващи вещества, обучения и висящи дела.
В една и съща история, бижутер отбелязва той изпълнява всички потенциални "малко устройство" проблеми, като на негово служителите напуснат мобилни телефони в колата или на стая почивка. Може би това работи в бижутериен магазин, където пръстени с различен вид са в ред, но в повечето фирми, отделяне от мобилен телефон е смъртна присъда.
Измамно чувство на сигурност
Крис Pentella, в своя блог, на работното място Дива, отбелязва, че sexting е призната като бързо развиваща се на работното място проблема частично, тъй като технологията дава на потребителите създадат измамно чувство на сигурност. Тя цитира Shanti Аткинс, главен изпълнителен директор на ELT, Inc, в Сан Франциско компания, която специализира в етика и спазване на обучение.
Аткинс, чиято фирма е в момента предлага сексуален тормоз обучение, основано на sexting, казва, че е "голям, голям проблем, защото технологиите се развиват по-бързо от компаниите могат да се справи."
Марк Тот, старши правен служител за Manpower Северна Америка, казва sexting е истинско предизвикателство за работодателите, защото те все още не може да наблюдава, но може да бъде държана отговорна за това.
"Тя има потенциала да създадат значителни правни риск, тъй като някои служители изглежда вярват, че изпращането на текстови съобщения е много по-случаен от електронна поща или други форми на комуникация, работодателите не могат да / не го наблюдава и по този начин се прилагат обичайните правила дон "т прилагат - всичко е", каза Тот.
Време за актуализиране на наръчник
Какво е съвестен работодател да се направи. . . кратко на конфискацията телефони на вратата и процедура назад в тунела технология време?
Препоръката на специалистите е, че HR мениджъри, които вече са актуализиране на техните ръководства за покриване туитва и мигновени съобщения и сайтове за социални, включват "sexting", както и за премахване на пропуските като "това е само между приятеля ми и мен. . . и никой друг не е трябвало да го види. "Ами сега.
Уверете се, че служителите знаят, че изпращането на текстови съобщения и sexting както се създаде постоянен запис, които могат да бъдат използвани в сексуален тормоз случай.
Вие може да се изкуши да се обжалва пред смисъл на работниците и служителите на силата и любовта на мама и ябълков пай, като ги пита дали мама наистина ще одобри изпращането на голи снимки или потенциално погрешно "комплименти" по телефона. Разбира се, не винаги може да бъде сигурен, че отговорът на този един, така конкретни и приложими политики са вероятно по-добър план.
Коментари за този пост са затворени.