Тэлефон маніторынгу вашых супрацоўнікаў з дапамогай мабільнага тэлефона шпіёна з сотавага тэлефона запісу.
З'яўляецца Ці ваш бос сочыць за вамі на працу праз ваш офіс выпушчаныя электронныя прылады? Можа быць. А гэта законна? Yep!
На мінулым тыдні ў Нью-Ёрку школы канцлер Джоэл Клейн стрэліў Джон Халпин, прараб, які працаваў у Дэпартаменце адукацыі ў 21 гадоў, некалькі разоў сыходзіць з працы раней. (Як ні дзіўна, аказалася, што ён паказваў рана для працы даволі часта. Можа быць, яму патрэбны новы графік?)
Administrative Law Judge Tynia Рычард прызнаў яго вінаватым ў дачы лжывых запісаў час, доказы таго, што ён сышоў з працы яшчэ больш, чым 83 разоў (!) Ад сакавіка 2 і 9 жніўня 2006. "Гэты чалавек быў атрымліваць грошы за не працуе", прэс-сакратар школы Марджи Файнберг распавёў New York Post.
Дзе ж доказы прыйшоў? ячэйкі работніка тэлефона. Атрымліваецца, што кампаніі-выдадзеных мабільны тэлефон ня Глабальнага сістэмы пазіцыянавання (GPS) прыладу сачэння. Было таксама адзначана, што час Халпин картак заўсёды, як уяўляецца, друк на той жа машыне, хаця ён павінен быў працаваць у розных месцах, кожны дзень.
Халпин сцвярджае, што ён ніколі не быў інфармаваны, што сотавы тэлефон будзе кантраляваць яго рух, калі ён прыняў у 2005 годзе. Ці ёсць у яго справы? Не зусім. Судзьдзя Рычард падкрэсліў, што Міністэрства адукацыі не трэба ", каб папярэдзіць сваіх супрацоўнікаў з усіх метадаў, магчыма выкарыстаць для выяўлення іх неправамерныя дзеянні".
Шчыра кажучы, я не здзівіўся. Вы згодныя з мабільнага тэлефона ад вашага працадаўцы, і вы шакаваныя тым, што гэта можа быць выкарыстана, каб адсочваць вас праз глабальныя тэхналогіі пазіцыянавання? Калі ласка, я так не думаю. Хлопец быў падман. Яго працадаўца даведаўся выкарыстаннем прывілей далі яму.
Здаецца, што няма разумных падстаў чакаць захавання ў тайне існуе на працоўным месцы, асабліва на працадаўцы маёмасці, што належыць, як кампутары і тэлефоны. У адпаведнасці з 12 лістапада 2006 Chicago Sun-Times артыкул, GPS выкарыстоўваецца восем адсоткаў кампаній, для адсочвання транспартных сродкаў, а такім чынам, пачынае знаходзіць прымяненне маніторынгу служачых. Як аказалася, толькі дзве дзяржавы - Канэктыкут і Дэлавэр - патрабаваць ад супрацоўнікаў апавяшчэнне аб GPS прылады выкарыстоўваюцца для кантролю за іх дзейнасцю.
"У пэўнай ступені, пакуль гэта інструменты працадаўцы вы карыстаецеся, працадаўцам правілаў", Леслі-Эн Рэйс, эксперт па працы ў галіне прыватнасці ў John Marshall Law School, сказаў Chicago Sun-Times.
У 2005 агляд 526 кампаній Амерыканскай асацыяцыяй менеджменту, 3 з 4 кампаній прызналі маніторынгу вэб-дзейнасці сваіх супрацоўнікаў, палова кампаній прызналі перагляду сваіх файлаў на кампутары і маніторынгу тэлефонных нумароў набраў, і палова прызнаў выкарыстання відэаназірання , у параўнанні з толькі 33 адсоткаў 4 гадоў таму. Да 2010 года відэа тэхналогіі назірання будзе $ 8640000000 бізнесу, па дадзеных даследчай кампаніі Фрост і Салливан.
Але гэта ўсё робіцца ў таямніцы? Не зусім. American Management / Інстытут электроннай палітыкі гаворыцца, што 80 працэнтаў працадаўцаў, якія выкарыстоўваюць кантрольна-вымяральныя прыборы папярэдзіць сваіх работнікаў, што іх на кампутар змесціва націску клавіш клавіятуры і часу будзе запісаны; 82 працэнтаў папярэдзіць іх, што кампутарныя файлы разглядаюцца; 86 адсоткаў папярэдзіць іх, што электронная электроннай пошце сочаць, і 89 працэнтаў сказаць ім, што Інтэрнэт кантралюецца наведванняў.
А колькі гэта ў далейшым будзе ісці? Падумайце, біяметрыі, дзе нязначныя ідэнтыфікацыі радыёчастот (RFID), чыпсы, памер збожжа рысу, будзе ўстаўлена пад скуру, што дазваляе працадаўцу адсочваць вашыя адбіткі пальцаў і голас карціны. І пакуль, нічога, і ўсё што вы робіце на кампутары вашага працадаўцы могуць быць выкарыстаны супраць вас.
"Кампутарная сістэма з'яўляецца ўласнасцю працадаўцы і ў якасці такіх працадаўца мае права кантраляваць дзейнасць Інтэрнэту і электроннай пошты," Нэнсі Флинн, выканаўчы дырэктар Інстытута электроннай палітыкі Калюмбус, штат Агаё, распавялі "Пітсбург Post-Gazette ў сакавіку 12 , 2006 артыкулы Кухня Patricia. "Супрацоўнікі не павінны мець ніякіх разумных чаканняў на недатыкальнасць прыватнай жыцця".
Існуе вельмі мала права, якія тычацца электроннага маніторынгу супрацоўніка, а таксама закон, які існуе з'яўляецца нестабільнай. Канстытуцыя ЗША, канстытуцыі, федэральных і дзяржаўных статутаў не даюць шмат указанняў на асабістае жыццё чалавека на працоўным месцы, асабліва ў прыватным сектары.
Асноўным законам права ў гэтай галіне прыватнасці электронных паведамленняў ад 1986 года, якая "забараняе наўмыснае або наўмыснае перахопу, далучэнне, разгалашэнне або выкарыстанне свайго электроннага зносін", але ў яго ёсць шмат выключэнняў, калі гаворка заходзіць супрацоўнік маніторынгу. Таму што закон сапраўды толькі папраўкі да федэральнага закона праслухоўванне тэлефонных размоваў, толькі ў рэдкіх абароны работнікаў.
Так чаму ж такое працадаўцаў звяртаюцца да гэтых мерам? Прасіце, і вы атрымаеце доўгі спіс прычын: каб высачыў выпадкаў сэксуальных домогательств, няшчасных выпадкаў, гвалту, злачыннай дзейнасці і супрацоўнікаў лянота. А падчас судовых працэсаў, працадаўцы звяртаюцца часцей за ўсё да электронных дадзеных.
У той час я пішу гэта, група Вялікае ў Нью-Ёрку выпадкова абвясцілі забастоўку ў знак пратэсту супраць таго прыладаў GPS ў свае аўтамабілі, што дазваляе таксі камісіі па кантролі, дзе яны ва ўсе часы. Тэхналогія пакласці відэаэкране ў задняй частцы машыны, што дазваляе кіроўцам глядзець свой маршрут і нават тэлебачанне, і тэкставыя паведамленні прылады ў двух напрамках, што дазваляе кіроўцу звязацца камісіі па кірунках. Зразумела, што гэтая тэхналогія распаўсюджваецца.
Ніжняя радок:
1) камеры відэаназірання паўсюль - карпарацый, урадавых будынкаў, школ, ліфтаў
2) ніколі не прымаю рэчы ад вашага працадаўцы (пастаўкі і г.д.)
3) памятаць, што ваш працадаўца можа праверыць сваю электронную пошту (гэта іх уласнасць ўсё ж такі!)
4) з ежевикой, пэйджэр і імгненны абмен паведамленнямі, цяжка прыняць "выключаны" з офіса!
Каментары да дадзенай запісы закрыты.