مراقبة الهاتف الخاص بك الموظف باستخدام الجاسوس الهاتف الخليوي مع تسجيل الهاتف الخليوي.
هو رئيسك يراقبك في العمل عن طريق الجهاز الالكتروني الصادرة عن مكتب؟ ربما. وهذا هو قانوني؟ صحيح!
وفي الاسبوع الماضي ، في مدينة نيويورك مدرسة المستشار جويل كلاين أطلقت جون هالبين ، وهو مشرف على أعمال التشييد الذي يعمل لحساب وزارة التربية والتعليم لمدة 21 عاما ، مرارا وتكرارا لترك العمل في وقت مبكر. (ومن المفارقات ، وتبين أنه لم تظهر في وقت مبكر للعمل في كثير من الأحيان الى حد بعيد ، وربما كان بحاجة الى الجدول الزمني الجديد؟)
القانون الإداري القاضي ريتشارد Tynia أدانته إعطاء الوقت سجلات مزورة ، فإن الأدلة تبين انه ترك العمل في وقت مبكر ما يصل الى 83 مرات (!) بين آذار / مارس (2) و9 أغسطس 2006. "هذا الشخص كان الحصول على دفع لعدم العمل ، والمتحدثة باسم مدارس" مارجي فاينبيرغ صحيفة نيويورك بوست.
أين البرهان يأتي من؟ الهاتف الخليوي والموظف. وتبين أن الهاتف الخليوي التي تصدرها الشركة تحتوي على نظام تحديد المواقع العالمي (جي بي اس) تتبع الجهاز. ولوحظ أيضا أن الوقت هالبين للبطاقات ويبدو دائما أن تكون مختومة من نفس الجهاز ، على الرغم من انه كان من المتوقع للعمل في مواقع مختلفة في كل يوم.
هالبين المطالبات التي لم يكن على علم بأنه على الهاتف الخليوي ورصد حركته عندما وافق عليه في عام 2005. هل لديه قضية؟ لا حقا. وشدد القاضي ريتشارد أن وزارة التربية والتعليم ليست بحاجة "لإعلام موظفيها من أساليب كل ما قد تستخدم للكشف عن سوء السلوك المحتمل لهم."
بصراحة ، أنا لست مندهشا. هل تقبل الهاتف الخليوي من رب عملك وأنت بالصدمة التي يمكن استخدامها لتتبع لكم من خلال تقنية تحديد المواقع العالمية؟ من فضلك ، لا أعتقد ذلك. وكان الرجل الغش. العثور على صاحب العمل خارج بلده باستخدام رفع معنوياته التي قدموها له.
تبدو كما لو انها لم توقع قدر معقول من الخصوصية موجود في مكان العمل ، وخاصة على صاحب العمل المعدات التي تملكها مثل أجهزة الكمبيوتر والهواتف. ووفقا ل12 نوفمبر 2006 المادة شيكاغو صن تايمز ، ويستخدم لتحديد المواقع من قبل ثمانية في المئة من الشركات لتتبع المركبات ، ولكن بدأت للعثور على استخدام الرصد العاملين في المكتب. وكما تبين ، إلا دولتين -- كونيتيكت وديلاوير -- تتطلب أن يتم إخطار الموظفين التي تستخدم أجهزة تحديد المواقع لمراقبة أنشطتها.
"إلى درجة معينة ، طالما انها أدوات صاحب العمل الذي تستخدمه ، وقواعد العمل ،" وقال ليزلي آن ريس ، الخبير في الخصوصية في مكان العمل في القانون مدرسة جون مارشال ، وشيكاغو صن تايمز.
في استطلاع عام 2005 من 526 شركة من قبل جمعية الإدارة الأمريكية ، وثلاثة من أصل أربع شركات واعترف لرصد أنشطة ويب من موظفيها ، ونصف الشركات التي انضمت إلى مراجعة ملفات أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم ورصد أرقام الهواتف التي تم الاتصال بها ، ونصف اعترف باستخدام رصد الفيديو ، ارتفاعا من 33 في المئة فقط قبل أربع سنوات. بحلول عام 2010 ، فإن تكنولوجيا المراقبة بالفيديو تكون الأعمال 8640000000 دولار ، وفقا لشركة الأبحاث فروست آند سوليفان.
ولكن كل هذا يجري في الخفاء؟ لا حقا. الإدارة الأمريكية / معهد السياسات الإلكترونية يقول ان 80 في المئة من أرباب العمل باستخدام أجهزة الرصد يخطر عمالها التي سيتم تسجيلها على الكمبيوتر للمحتوى ، ضربات المفاتيح والوقت لوحة المفاتيح ، 82 في المئة يخطر لهم أن تتم مراجعة ملفات الكمبيوتر و 86 في المئة يخطر لهم ان البريد الالكتروني ويتابع ، و 89 في المئة نقول لهم ان يتم رصد الزيارات الإنترنت.
وإلى أي مدى سوف تزيد من هذا أو ذاك؟ اعتقد المقاييس الحيوية ، حيث ضئيلة تحديد الترددات الراديوية (تتفاعل) الرقائق ، سيتم إدراج حجم حبة الأرز ، وتحت الجلد ، مما يتيح لصاحب العمل لتتبع بصماتك ونمط الصوت. والآن ، أي شيء وكل شيء يمكن أن تستخدم لديك على جهاز الكمبيوتر الخاص بك رب العمل ضدك.
"نظام الكمبيوتر هو ملك لصاحب العمل وعلى هذا النحو لصاحب العمل الحق في مراقبة نشاط الإنترنت والبريد الإلكتروني" ، وقال نانسي فلين ، المدير التنفيذي لمعهد السياسات الإلكترونية من كولومبوس ، أوهايو ، بيتسبرغ بوست غازيت ، في 12 مارس ، 2006 مقال باتريشيا المطبخ. "ينبغي أن الموظفين ليس لديهم توقعات معقولة في الخصوصية".
هناك القليل جدا من القانون بشأن المراقبة الالكترونية موظف ، والقانون الذي لا وجود غير مستقر. دستور الولايات المتحدة ، ودساتير الولايات والقوانين الفيدرالية وحكومات الولايات لا توفر التوجيه كثيرا على حقوق الخصوصية في مكان العمل ، ولا سيما في القطاع الخاص.
القانون الرئيسي القانونية في هذا المجال هي الاتصالات الإلكترونية قانون الخصوصية لعام 1986 ، والتي "تحظر اعتراض متعمد أو متعمد ، والانضمام ، او الكشف عن استخدام الاتصالات واحد الإلكترونية" ، لكنه لا يملك الكثير من الاستثناءات عندما يتعلق الأمر رصد الموظف. لأن القانون هو في الحقيقة مجرد تعديل لقانون التنصت الاتحادية ، فإنه نادرا ما تحمي الموظفين.
إذن لماذا هي بالضبط أرباب العمل اللجوء الى هذه التدابير؟ اسأل وستحصل على قائمة طويلة من الأسباب : لتعقب قضايا التحرش الجنسي ، والحوادث والعنف والنشاط الإجرامي وكسل الموظفين. والدعاوى القضائية ، وأرباب العمل يلجأون في كثير من الأحيان إلى الأدلة الإلكترونية.
في ذلك الوقت أنا أكتب هذا ، ذهبت مجموعة من سائقي سيارات الاجرة في نيويورك عشوائيا في إضراب للاحتجاج على إضافة أجهزة تحديد المواقع لسياراتهم ، والسماح للجنة لرصد سيارة أجرة حيث يتم في كل الأوقات. التكنولوجيا سوف تضع شاشات الفيديو في الجزء الخلفي من السيارات ، مما يسمح للركاب لمشاهدة طريقهم أو حتى التلفزيون ، والرسائل النصية الأجهزة في الجبهة ، والسماح للسائقين الاتصال لجنة الاتجاهات. ومن الواضح أن هذه التكنولوجيا في الانتشار.
أسفل الخط :
1) كاميرات المراقبة في كل مكان -- الشركات والمباني الحكومية والمدارس والمصاعد
2) لم تأخذ الاشياء من رب عملك (لوازم ومثل هذا)
3) تذكر أن رب العمل يمكن أن تحقق من رسائل البريد الإلكتروني الخاص بك (هو ممتلكاتهم بعد كل شيء!)
4) مع العليق ، الاستدعاء ، والرسائل الفورية ، وانه من الصعب ان يتخذ "الخروج" من منصبه!
تعليقات على هذا الدخول مغلقة.