فقط عندما يعتقد انها آمنة إلى السير بها مقصورات زملائك في العمل 'دون العصابة ، قد يكون الخطر التكنولوجية الجديدة القادمة إلى الشاشة الصغيرة بالقرب منك. لقد استغرق الأمر سنوات للآداب أرباب العمل والموظفين من الاندماج في قواعد التعامل سطح المكتب بشأن المواد الإباحية والمواقع الاجتماعية. الآن ، "sexting" قد وصلت لتهديد البيئة في مكان العمل.

الكثير من القليل جدا

مسرعة من أي وقت مضى بسرعة أكبر لبلاك بيري او اي فون بالقرب منك ، يرافقه الأبرياء يضحك : حسنا ، أنت لا تريد حقا أن تعرف. وهذه هي المشكلة. الكثير جدا من "القليل جدا" ، كما في شكل صغيرة ولكن صور جنسية فاضحة الهاتف الخليوي والصور. قد تكون صغيرة والشاشات. . . ولكن اقول بكسل الطريق كثيرا من القصة.

وأشار القصة الأخيرة في المقطع أماكن العمل اليومية التي تصادفه نادلة السابق يقاضي الأبواق مطعم في فورت لودرديل ، مدعيا مدير تستخدم الرسائل النصية كوسيلة لمضايقة عليها جنسيا. حسنا ، أقول لكم. . . هذا الأبواق. الحق ، وإذا كانت محدودة التحرش الجنسي في أماكن حيث يرتدون skimpily نادلات دفع أجنحة الساخنة ، ومديري الموارد البشرية في كل مكان لن يكون تجليد سميك كبيرة والدورات التدريبية والقضايا المعلقة.

في القصة نفسها ، وهو صائغ تلاحظ انه يعالج جميع "ليتل الجهاز" المشاكل المحتملة من خلال وجود موظفيه ترك هواتفهم الخليوية في السيارة أو في غرفة استراحة. ربما أن يعمل في متجر للمجوهرات حيث حلقات من نوع مختلف في النظام ، ولكن في معظم الشركات ، والانفصال عن الهاتف الخليوي ، هو بمثابة حكم بالإعدام.

كاذبة الشعور بالأمن

كريس Pentella ، في بلوق لها ، ومكان العمل المغنية ، وتلاحظ أن يعترف sexting كمشكلة مكان العمل المتنامية بسرعة في جزء لأن التكنولوجيا تتيح للمستخدمين إحساسا زائفا بالأمن. انها نقلت شانتي اتكينز ، الرئيس التنفيذي لشركة إي إل تي ، وشركة ، وهي شركة متخصصة في سان فرانسيسكو في الأخلاق والتدريب على الالتزام.

اتكينز ، الذي يعرض الان شركة الجنسي التدريب مضايقات على أساس sexting ، تقول انها "مشكلة كبيرة ومتزايدة لأن التكنولوجيات تتطور بشكل أسرع من الشركات يمكن مواكبة".

مارك توث ، مدير الشؤون القانونية للقوى العاملة في أمريكا الشمالية ، ويقول sexting هو التحدي الحقيقي لأرباب العمل لأنهم لا يستطيعون رصد ومع ذلك ، ولكن يمكن أن يكون مسؤولا عن ذلك.

"انه لديه القدرة على خلق مخاطر قانونية كبيرة كما تظهر بعض الموظفين إلى الاعتقاد بأن الرسائل النصية هو أكثر بكثير من عادية البريد الإلكتروني أو غيرها من أشكال الاتصال ، وأرباب العمل لا يمكن / لا رصده ، وبالتالي ، فإن القواعد العادية دون 'ر تطبيق -- كل شيء مباح" ، وقال توث.

الوقت لاستكمال دليل

ما هو رب العمل الضميري للقيام به. . . قصيرة من مصادرة الهواتف عند الباب وانطلاقا الى الوراء في التكنولوجيا نفق الزمن؟

ينصح الخبراء بأن مدراء الموارد البشرية ، الذين هم بالفعل استكمال الأدلة لتغطية مواقع تويتينغ والتراسل الفوري والاجتماعية ، وتشمل "sexting" وكذلك ، للقضاء على الثغرات مثل "كان الأمر مجرد بين صديقي وأنا. . . وليس لأحد آخر كان من المفترض أن نرى ذلك. "عفوا.

جعل الموظفين بالتأكيد تعرف أن الرسائل النصية وsexting كلا إنشاء سجل دائم يمكن ان تستخدم في قضية التحرش الجنسي.

كنت قد تميل الى نداء الى شعور الموظفين الفضيلة والحب من أمي وفطيرة التفاح ، التي يطلب منهم إذا أمي سيوافق حقا من ارسال صور عارية أو يساء تفسيرها يحتمل "مجاملات" عبر الهاتف. بالطبع ، لا يمكنك أن تكون دائما على يقين من الإجابة إلى أن السياسات واحد ، بحيث ملموسة وقابلة للتطبيق على الارجح خطة أفضل.

ويوصف بانه : الزنا ، الصيد الزوج الغش ، الغش الزوج ، الغش الزوجين ، الغش المرأة ، تتبع نظام تحديد المواقع الهاتف ، لتحديد المواقع المقتفي ، تعرف علامات على انه الغش ، الرقابة الأبوية ، برامج الرقابة الأبوية ، sexting ، دلائل على وجود رجل الغش